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资历、背景不够硬 如何成为MBA名校提面中一匹“黑马”

[日期:2018-04-04 17:38:25] 来源:赛亚网  作者:马丛棉

 

  赛亚网www.sharemba.com获悉:提前面试是考生顺利进入MBA的第一道门槛,很多考生挤破头想要进名校,在提前面试中抢占先机,竞争非常激烈。提前面试本身要求的就不低,而且众人去挤独木桥,背景够硬,够漂亮的考生也就占到了先机。

  商学院在筛选材料时,更加青睐于“硬背景”:

  1、985、海外名校统招全日制研本科或更高学历背景

  2、在发展前景良好的行业中有丰富经验

  3、在某类核心商业职能上积累了丰富经验

  4、较高的职位或较为确定的良好职业发展预期

  5、丰富的国际交流经验

  ......

  刁钻的要求让考生仰天长叹,但是也无可厚非,商学院开展提面本来就是为了遴选更优质的人才。那么,资历平平,背景不够硬的人员,真的就没有机会吗?也是不一定的,每一年都会有黑马的存在,他们虽然资历平平,背景一般,但却能获得让人刮目的成绩。那么,他们是如何锋芒毕露,成为黑马的呢?

  首先我们要知道评委看什么?

  面试之前,必须明白你的目标院校到底看重MBA申请者哪些方面的特质,目标院校的挑选标准,和他希望在2年MBA教育内培养你成为什么样的人密切相关。

  简单来说MBA项目的培养目标,是把每一个招进来的学生,培养成为未来的商业领导人。

  不是仅指站在金字塔塔尖的成功人士,而是指那些在每个公司管理层各位置上的人才。这些人才,构筑起了一个公司的中坚力量。

  归根结底,商学院挑人的时候,就是根据“是否有领导力潜力”来评估的。

  评估方式分成两个部分:硬件(硬背景)和软件(软实力)

  估领导力,看职业技能、热情、沟通能力、组织能力。

  首先是硬件方面,也是比较容易用数据和事实直接衡量的。

  如果硬件不够优秀,表怕,商学院挑人不光看硬件,不然就犯不上让大家去写申请短文了,看简历不就够了?!

  它还看重“软件”,即软实力。但这方面就比较容易让人摸不着头脑,比如什么组织能力、职业远景之类,这无法用数字或统一标准来衡量。但警惕,看面试申请材料和进行面试的时候,没有人真的关注你,除非你能给他们带来价值。过多关注自我极易引起面试官反感。

  “硬背景”不足,就靠“软实力”

  软实力用统一的标准来说明,我们来看一些实例,以此说明。

  1、遇到挫折的经历以及克服的过程

  可能有些很优秀的职场人是靠本身的聪明才智走过来的,并且趁势抓住了机遇。

  但一个商业领导人需要的不仅仅是聪颖,还有面对压力的能力、内心的坚定、面对困境的智慧等等,这也是为什么商学很喜欢问“你的失败经历”、“你经历过的挫折”等问题。

  有些院校似乎比较看重咨询、投行的背景。但我们要知道,院校不是看重这些背景本身,而是透过这些背景,可以反映出这个申请者可能经历过的竞争程度、勤奋程度和职业雄心,会比一般人高,事实也的确如此。

  比如投行和咨询,这两个行业的入职竞争是非常激烈的,能够争取到这些位置的申请者,本身就被证明比较出色,因此院校也会参考这些指标。

  2、对自己所在工作领域和商业领域的认识

  不少人在公司取得的成就,可能并不来源于他的智慧,而来自于运气、公司品牌或者公司制度。

  这就像炒股票,在好光景下赚钱,不见得是高手;靠运气,也不是高手。

  所以如果让他分析一下为什么在这个时间、这个状况下这支股票能赚钱,让他说说“Why”,那就是一个对他炒股能力最好的检验。

  一个真正在不同状况下都能做出成绩的人,一定对于自己所在的工作和商业领域认识的非常清楚。很多面试官本身具有资深的商业咨询和实战经验,可能他对你的行业比你还清楚。所以没有调查依据的胡诌、夸大、笼统回答不仅不利于过关,更容易引发连串炮轰。

  3、对自己强项、弱项的认识和反思

  这和上面是一样,因为一个能清晰了解自己强弱项的人更容易成功,这种反思能力对一个商业领导人而言非常重要。有些考生在这么重要的问题上耍小聪明,正话反说,变相夸自己,把别人当傻子的行为一定要禁止。

  4、对未来的思考和比较清晰的职业目标

  很多考生其实是没有自己清晰的职业目标的,而是跟着大流走。咨询热就去咨询、投行热就去投行,但一个商业领导人必须有自己的方向感和判断力。

  想要成为一匹锋芒毕露的黑马,还需要认真踏实的准备和努力,细节决定成败从来不是一句空话!

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